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机队办公室里，找完了学员队助理，办好员工宿舍申请的徐祁业就被机队长辛然给拉到一边说悄悄话去了。
之前在出勤楼前遇到王希时，王希就曾说过机队长要找他。结果到了机队办公室，徐祁业还没找机队长辛然，辛然倒是主动找过来了。
其实也没有什么特别的事情。局方那边回去后一合计，估计是真的找不出来能安稳搞定风切变的人选，索性只能低头了。
原计划是小小处罚一下徐祁业，可现在立场没了，那自然是连轻微的处罚都不能有了，不然说不过去啊。
不过，鉴于徐祁业在处置特情中的手法过于非主流，不宜宣传。所以有了决定的局方只是私下悄悄地联系了龙宇航空方面，稍稍沟通了对徐祁业的处理意见。
民航圈子本来就是局方一家独大，只要不是过于离谱的决定，没有哪家航空公司会闲得跟局方计较。更何况，从期望上来讲，这次局方还更加优待了龙宇航空这边，毕竟之前透露出来的风声是要处罚徐祁业的。
而这次局方私下联系的结果是对徐祁业在特情处置中表现出来的优异技术不予表彰，对处置手法过于粗暴的行为不予处罚，此事就此了结，同时不允许龙宇航空将此事作为案例以作学习分析之用。
说了一大段，局方的意思很明显。希望此事冷处理，就让其被时间淹没就行。
不予追究，不予表彰，看似功过相抵，但是其实是比较偏向于正面的。那些公司的老油子一听这个结果基本就明白局方态度了。
虽说局方不给机组表彰，但这种态度的话，意味着公司方面是可以给机组表彰的。
之前局方说要处罚徐祁业，那就是定了性，公司方面无论如何都不能有一丝表彰的意见。可现在局方的态度变了，公司这边就能搞一个低调些的表彰活动。
相比于局方那些关注于程序正确的原则，当时坐飞机的公司领导们可就不这么想了。
当时刚下飞机的时候，那些个公司领导还有些恼怒。可下来之后才知道机组面对的是何等困难，他们才不在乎什么程序对不对，重要的是机组把飞机安全地搞下来了，自己的小命保住了，这才是最重要的。
因而，从公司领导的个人方面也愿意给予机组一定的表彰。现在局方那边松口了，表彰活动自然是可以提上日程了。这次机队长辛然找徐祁业就是给他通知这一个好消息。
按照机队长辛然的要求，徐祁业回去之后特意将制服送到干洗店，加急洗了一遍，另外，又去剪了个头发，一顿捯饬，就为了第二天的表彰会。
好在徐祁业回去之后路歆已经不在了，不然他还拿不回自己的制服呢！
一顿忙活之后，徐祁业躺在床上，脑子里都在幻想着明天能得到什么奖励。要是能建立个十万八万的，那也是实实在在的的。
自从跟家里“闹翻”之后，徐祁业在经济上捉襟见肘。好在之前跟陈超那边忽悠了十万块钱，不然真要是跟程彦明借钱，这还得成为徐祁业的一块心病呢！
徐祁业这死要面子活受罪的小毛病当真是要改一改的。
......
翌日下午，龙宇航空顶层小会议室。
“就这？”徐祁业人都傻了：“就入选后备人才库？”
在徐祁业身侧，当时的9331航班机长和副驾驶跟徐祁业的反应就天差地别了。两个人都是眉毛上扬，嘴角上咧，止不住的高兴。
“对啊！难道你们还有些不同的意见？”在三人面前，飞行部经理俞明理讶异地看着三人：“正常来说，按照资历和平时的考核分以及对公司的贡献度来说，你们三个人都没有资格入选后备人才库。尤其是你，徐祁业！你才刚进入公司没多久，这次就能趁机进入后备人才库，前途一片光明啊！”
在很多公司都有后备人才库的制度。就是想把一些平时表现优异的员工进入，一旦公司的领导岗位有了空缺，就会优先从这个人才库里选择合适的人顶替上来。
所以，对于想要担任领导管理岗位的人来说，后备人才库几乎是必经之路。
可对普通人来说，这算是一个相当不错的破格提升。可对徐祁业来说，当真是可有可无。徐祁业后面还要数百亿的家产要继承呢！还会对龙宇航空的一个小领导职位有兴趣？更别说还是个预备干部！
除非是将龙宇航空董事长的位子送给徐祁业，否则，徐祁业是真的一点儿兴趣都没有。甚至说，这个什么后备人才库反倒是一个累赘。
要是后面真的被选上当什么领导干部，那对徐祁业根本就不是一件喜事。他是过来学习飞行技术的，若是当了领导干部，就要分出很多精力处理越来越多的无聊杂事，此非徐祁业所愿。
不过，也不是所有人能跟徐祁业的家世比的。想当事航班的机长和副驾驶就显得极为满意。以他们两个的能力，本来就不足以进后备人才库。而且，进入后备人才库还需要人脉关系。可是他们一没背景，二没人脉，要是正常情况下，这辈子都别想入选人才
