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第二天一早，丁力来到了师者教育，公司里还没有人来开门，他站在门外等着。站在师者教育门外，看着墙壁上张贴着师者教育近几年来取得的辉煌成绩，不知为什么，竟是对这家公司有点儿心驰神往。
或许这才是自己一直寻找的归属感，即便是一家教育培训机构，没有国企那么的富丽堂皇，也没有外企那么高端大气上档次。但这种感觉却是有点儿“回家”的韵味。
光荣榜上，是已经毕业学员考取名牌大学的名单，想不到这间看起来并不是那么起眼的教育培训机构，成绩斐然。学员竟然有考取清华、北大。
这样的成绩是值得张榜宣传，从另外一方面也可以反映师者教育的实力。在深市这片热土上，能够屹立不倒，除了了具备一定的实力外，还是实力。
因为改革开放的前沿，市场化更是深远。竞争更是激烈，这些年，教育培训行业蓬勃发展，更是给行业带来了春天气息。
丁力在大学时代，在做职业规划的时候，就已经明确了择业的几大关键因素：
一、地域，人要望大地方去，好比人往高处走。世界范围的大地方，比如法国的巴黎、英国的伦敦、美国的纽约，而国内大地方不外乎是北、上、广、深一线城市，再细化到省市，自然是省府一类城市。原因很简单，大地方，机会多，更容易取得成功；
二、行业，择业需要选择朝阳行业，因为朝阳行业才能更好的发挥才能，国内教育培训行业，如同雨后春笋，在全国各地蓬勃发展，的确能够称得上是朝阳行业；
三、企业，在选择一家企业的时候，更多应当是选择企业的老板，有一句话说：跟对人、走对路、做对事，做对事赢一次，跟对人，赢一世；
四、定位，每一个人都有其优势，发扬优势，规避劣势。譬如有些人天生适合与机器打交道，那么他适合技术岗位；而有些人天生适合与人打交道，那么他适合管理岗位，人贵自知，自我定位清晰，是进入一个合适岗位的前提。
“丁力，早！”正当丁力沉思的时候，段淑香悦耳的声音传来，他回转身，只见段淑香一身得体的职业套装，化着淡妆，看上去淡妆浓抹总相宜，丝毫不觉得有什么不优雅之处。
“段老师，早！”丁力微微一笑，回应了一声。
段淑香开了门，丁力跟在她身后，一阵馨香扑鼻而来，令他有些心旷神怡。看着段淑香凹凸有致曼妙的背影，他的心间有些心湖荡漾。
她如此年纪轻轻，已经是师者教育的中流砥柱，做到了师者教育的副校长。教育培训机构，相比较而言，其实是民办学校的另一种形式，运行机制也是如出一辙。
从老板自上而下，设立校长、副校长、主任这样的职位，同样有自己的老师，有管理班级的班主任等等。说是公司制，实际上，与学校管理运营颇为相似。
虽然喊段淑香为“段老师”，那是丁力尚未入师者教育的门。而段淑香在师者教育的职位是“副校长”，主要负责师者教育内部管理，包括人事行政、老师学生日常管理等等方面。
应当说，段淑香在师者教育的身份地位可并非一般，这是丁力之前从来没有想过的。他以为段淑香在师者教育只不过是负责人事行政，才对他面试之类。
殊不知，段淑香竟然是师者教育的副校长，是一位仅此于校长的地位。
待进入师者教育，走进办公室坐定之后，段淑香与丁力对面而坐，给丁力签订了劳动合同，然后开始讲述一些岗位职责。
“目前，你是我们公司的人事专员，主要负责我们公司的人事，因为我们要发展规模，需要招聘各学科老师，尤其是数、理、化理科老师……”
一番讲解，丁力已经了然于胸。即使段淑香不用阐释，他也是知晓人事专员的职责的。
“段老师，我想更深入地了解一下，未来我的晋升……”丁力迟疑了一下，还是问了关于自己“前途”。进入新的公司，总不能“前途未卜”懵懂大吉。若是看不到前途，做起来又怎么会顺心呢！
段淑香莞尔一笑，没有正面回答，反而问道：“那你想晋升到什么职位呢？”
“校长！”
丁力毫不犹豫地回答，他感觉自己有点儿像是初生的婴儿，有点儿单纯得可笑。新进的人事专员，一下子暴露了自己的野心。
做校长，谈何容易！
不过，不管是龙辰大陆的丁力，还是觉醒后的大学生丁力，志存高远。可以说，他们从某种程度上讲，是同一类人。
因为自从昨天确定被师者教育录用，丁力回去之后，查阅了很多关于教育培训的资料。最高的职位那就是“校长”。
诚然，单纯一个“校长”却是含义深远，简单说，师者教育立足于深市，开立一个培训点，坐镇培训点的一把手，可称之为“校长”。意思是“区校长”，简称是“校长”。
而师者教育遍布全国，深市作为总部，掌管全国分点，那也是“校长”。甚至是遍布世界，掌控世界范围的一把
