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是因为方便招聘。年前招聘,人工费开支很大,还有过年后员工心态变化,易员工流失。
培训一个月,不单单是简单的操作方面培训,更多的是企业文化的宣导。
企业文化是一个企业的魂!
以前因战略指数太低,白小归不明白,现在在木之命纹20%的增幅下,战略指数过20点,理解能力大为提升后,终于明白其深意。
没有强大的企业文化,盲目扩张,只有死路一条。
江东宝战略指数只有65点,但在二阶木系命魂增幅40%的情况下,达到了恐怖的91点,隐隐有宗师范了。
其看得深远,确定的战略,自然不是白小归这种战略盲人看得懂的。
现在,白小归只想搞清楚一件事情,江东宝到底经历了什么,凝聚出四道命纹,最强的金之命纹达到恐怖的四阶。
江东宝的执行指数在金之命纹的增幅下,达到恐怖的135,执行力恐怖如斯。
白小归终于明白江东宝决定投资后,立即就转账给自己,并不是因为完全看好这个项目,而是神一般的执行力。
就在白小归探索命纹奥义的时候,远在长沙的江东宝,刚从代办公司手里拿到了白石餐饮的营业执照、合同章、公章、股东章程。
拿到股东章程,江东宝笑了,而后拿出一个手机,拨开了一个电话说道:
“欧总,你不是要找投资项目吗?找到没?。。。。我这有一个很好的项目。。。投资额度,不高。。。10万,1%的股份。。。觉得少了?那我按固定回报给你吧。。。”