第47章 (第2/2页)
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“不用，我们就是在电视台住一个礼拜也是有的。”
“到时您看着安排就好。”安若点了点头，全权交托给徐导处理。
《梨园》剧组出发了，刘导的负能量也要到此为止才好，安若对他这个人也进行了一次考察分析，人是好人，可是，脾气不好，爱甩脸子，据说新人都比较怕他。不过，刘导的人缘并不差，按他自己的话说就是讲道理，而且很多时候还挺热心的，带新人的时候也从不藏私。
这人难管，但是他要是服谁管的话也肯定能扛事儿，显然这位前辈心底里并没有认同安若，他心底的老板也只有安老。
一辈子的脾气改不了了，安若倒是不在意这些，反倒是琢磨着如何能将刘导安排在一个更适合他，也更能发光发热的地方。
最后，还是看到新人们又是怕他，但是又得爱跟着他干活的情形，心底才有了方案。
节目部主任，主抓新人培训。
安若觉得刘导经验、经历都足，管起人来也很有一套，说起来每个人都有自己的特长，这个职位能够更发挥刘导的所长也未可知。
实际上，刘导这还算是升职了，可是他却仍然想要做那档被收掉的节目，可是却也知道是不可能的，而且安若跟他谈的时候态度也是尊重的，再想到安老的嘱托，自然也就应下了这事儿。
刘导这人一旦答应了就会尽全力去做，眼瞎训练班那边的学员正要结业，也将成为他带的第一批新人。
这样一想他还真的有点儿教书育人的瘾，又是制订培训计划，又是备课的。只是他这一卖力，安氏的这届分到节目部的学员真叫一个苦不堪言，不过日后他们各个都有所成就。
严师出高徒这话也当真的假，实际上安若除了增加内部培训外，送电视台里优秀人才出国深造一条也已经在酝酿中，学习，绝对是进步的第一要素。
不过，刘导的火力一转向新丁们，节目部的气氛顿时轻松活跃了不少。
而《梨园》节目组那边，效率变高了不少，或许正因为走出去了，也就想到了观众们究竟想看的是什么？
以往对节目的改造都稍显肤浅，就像一棵大树，以前只顾着剪枝叶，却忘了给根施肥。
一个节目花样再多，失掉了主线以及层次感都不会太好看。
而现在整组人的讨论变得有效的多，也积极的多，大家在这里似乎都有些灵感开挂了。
擂台赛的形式也是大家一起想出来的梗，需要一个更有张力的呈现方式，戏曲是非常宝贵的非物质一场，如果只是照本宣科的播出演唱选段，那么观众们听戏曲唱片不是更好，还没有广告呢。
所以必须要对节目形式进行调整，加上一些竞技的元素是不是就更好呢？于是就得出了擂台赛的想法，而且也要多挖掘一些后期之秀，甚至是学习戏曲的孩子，是传承也是希望，这样想来节目也会变得有意思。
很多想法还不成熟，但是已经找到了一条新路。
港人积极进取，每一天都在吸收新鲜的事物，但是内心却是十分注重传统的。所以《梨园大舞台》改版之后未必没有市场，甚至有可能吸引到年龄跨度更大的观众群体，也让更多人了解和喜爱上传统戏曲。
安若虽然没有跟去农庄，不过徐导会将策划的进展跟她进行沟通，为此她放心了不少，也有了心力再来考评其他几档节目。
