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Maria私下找了翁涛商量。
“这会儿你得想办法拖一拖，Peal还在，等她走了就好办了。”
“你知道总部什么时候动手？”
“不清楚，她这个位子，估摸没那么快，听说现要求她改进。”
“流程上是有这一说，这么重要的职位，没想到也要这么处理。”
翁涛没说话。
“Peal为什么会怀疑我？”这一点Maria很不理解，她只跟翁涛提了一提，很含蓄。
“找个替罪羊吧。”
这是有可能的，Peal肯定动不了翁涛，她就比较容易了。
“我很好奇，你到底做了什么，怎么跟他们联手的？”
“谈不上什么联手，大家都是实话实说。”
翁涛这么讲，Maria就不多问了。
她写邮件给自己的老板，亚太区人力资源负责人Howell，希望他能拉她一把。
Howell好几天后才回复，字里行间全是打太极，让她发挥专业度、影响力云云。
Maria提议电话聊一聊，Howell就没有消息了。
“我还没走呢，茶就凉了！”她气得直掉眼泪。
Maria并没有能拖多久，Peal每天都找她谈话，意思很明确：你非走不可。
“我有工作失误，但没有大错。”
“你的行为跟公司价值观不符合，细的我就不说了。”
“法律不允许你不说。”
“那我们试试看？哪怕打官司，就算我明天就被公司开除，我的要求也会有这一条，你必须走人。”
“为什么？”
“你自己清楚。”
“我不清楚。”
“慢慢想。”
谈话陷入死循环。
后来，Peal稍稍让步，可以给她更多的时间，维持体面，并愿意给一些变相赔偿。
Maria也实在受不了了，最终放弃。
沈深从陆可明、Elian还有朱芸那边听到些消息，慢慢拼出前因后果，唏嘘不已。当年Peal赶走Grace，现在又是Maria，办公室里有人暗暗开玩笑，说中国区人力资源负责人是高危职位。
沈深他们被问及，也很尴尬。
“Howell真没用。”Elian说。
“当年他连Grace都不帮，何况才来了没多久的Maria，明哲保身啊。”沈深说。
“他自己的下属啊，被欺负成这样，人家说打狗还得看主人呢，他倒也忍得了、看得下去。”
“又不是他自己，有什么看不下去的。Howell有他的野心，在没有看清形势前，不会跟中国区老大对着干的，万一Peal没走呢？”
“Peal可能不走吗？”
“不知道啊，Howell都没有判断得出来，我怎么会知道？”
“嗯，以Howell的为人，也是，一切还没有定数，要不然他不会这么沉默。主要还是Maria的表现不好，其实我们这里没有秘密，很多事情传得比我们想象得广。”
“是啊，Maria在好几件事情上处理的方式跟公司文化差异蛮大的，估计Peal也是吃准了这些。”
“职场，大鱼吃小鱼小鱼吃虾米，残酷啊。”
很快，暂代的人派下来了，是一个印度人，名叫卡梅拉。
卡梅拉很顾家，她只接受出差，一个月在中国呆一周左右，其余都是邮件、电话联系。
第一次看到本尊，是一个黑黑胖胖的女人，耳朵、脖子、手上有很多闪亮亮的首饰。
其实脖子这么短，真不适合带项链。沈深暗暗想。
卡梅拉挺健谈，但她的眼神骗不了人，她看不起中国人。
相比Maria，沈深很不喜欢她，小心保持距离，还好人家基本不在中国。
“一代不如一代。”Blair抱怨。
从能力上看，沈深觉得卡梅拉还是比Maria强的，可能她不懂中国，但人力资源专业技能不弱。
第一次见面的讨论会，卡梅拉就主持得很好，全程控制得当，用了好几个协调技巧，会议过程顺畅、结果明晰，这后面也体现了她清晰的思维能力，以及远见。
要不是价值观不同，沈深还是愿意给她鼓掌的。
印度人的官方语言是英文，她们在YFA这样的企业，比中国人容易融合，沈深注意到，亚太区甚至总部，有不少印度人。
卡梅拉来的第一天，Howell还特别过来，感觉两人关系不错。
“你们不觉得奇怪吗？卡梅拉是总部派的，不是亚太区。”Elian说。
“会不会是亚太区没人？”Blair说。
“不至于吧，没人可以从总部找人，也应该是亚太区安排啊。”Elian说。
“高危岗位么。”
