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“丁力，有人来面试了。”前台文员王敏敏走到办公室，对丁力喊了一句。
“呃，好的，先让他填写职位申请表吧！”丁力正沉浸在对教育真谛、教育高度的憧憬中。
这位前台文员王敏敏是一位比丁力早入职不知多久的员工，据段淑香介绍，王敏敏进入师者教育已经三年了。但丁力并不太喜欢与王敏敏交往。
因为王敏敏长得有些“妖媚”，用一句不太贴切的话形容：太过于小心眼，喜欢道人长短，怨念太多，负能量较重。
但由于在师者教育已经三年，喜欢摆资历，对丁力这样新入职的员工，基本都是不怎么正眼瞧一眼的。她负责前台文员工作，而且会接待一些前来咨询课程的家长。
说得专业一点，她是前台文员兼课程咨询顾问，对于她这种有些势力的人。丁力是保持一定的距离，只有工作上的交集，才会聊上几句。
“你自己负责人事招聘的，自己去接待。”王敏敏很不友好地回应道。
丁力一愣，站起身，迈开步子，走出了办公室，没有搭理王敏敏，径直走到前台。
一位衣着淡粉色长裙的女子等候在前台，丁力微微一笑，“你好，我是师者教育的人事，请问你是应聘什么岗位的？”
“你就是丁老师吧？”淡粉色长裙女子打量了一眼丁力，反问道。
丁力点了点头。
“我比较擅长数学，我想应聘贵公司的数学老师。”
“好，请你先填写职位申请表！”丁力从前台摆放文件的文件筐里抽出一份职位申请表，递给淡粉色长裙女子。
“好的！”
淡粉色长裙女子伸手接过文件，看着她指甲涂成了淡粉色，丁力心中暗想：或许她比较喜欢淡粉色，不知能否通过入职考试。
对于新来面试的应聘者，先是填写职位申请表，然后进行专业学科考试。这是丁力进行的改革之处，原来是填写职位申请表，接着简单面试，再进行考试，最后考试合格，就试讲。
丁力经过这阵子的摸索，就省去了考试前的面试，直接进行专业学科考试。如果能够考核通过，就进行试讲。试讲合格，进行人事面谈以及部门主管面谈。
这样一来，既可以省去诸多不必要的时间浪费。因为不管任何一个应聘者，都要进行简单面试，只会增加人事的工作量。而直接进入专业学科考试，达到标准者进入试讲，试讲若是较好，基本能够考量该位应聘者录用情况。
有些时候，一点简单的变革，就能带来诸多方便，节约许多成本。职场中，每一个人都是来解决问题，并不是来制造问题的。
若是不能解决问题，而是给公司制造问题，那么，这样的人离被炒鱿鱼也不远了。
王敏敏由于丁力不予理会的态度走出来，她对丁力心生怨念，端坐在前台，不是冷眼看了看丁力。但丁力是不会与这样的人计较，可以说，你在大街上被狗咬一口，是不会反咬狗一口。
只有一种可能，当被狗咬一口，你可以选择把狗烹饪红烧了。对于王敏敏，他自然不能将她烹饪红烧，但这样负能量太重、怨念太深的人在一个团队，只会像毒瘤，容易蔓延祸害。
丁力非常明白王敏敏这类人对师者教育团队的影响，但以目前他初来乍到，是绝对不可能像通用ceo杰克韦尔奇走马上任就可以大刀阔斧地进行人员裁决。他会旁敲侧击地对段淑香提醒，对于毒瘤，该忍痛手起刀落就绝不姑息。
但不知为什么，段淑香每次总是回避这个问题，或者因为王敏敏作为师者教育三年之久的老员工，不便于辞退。
后来，丁力才从段淑香嘴里听了，是段淑香顾忌辞退王敏敏需要额外支付辞退赔偿金。
因为根据劳动法相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从这一条法律条文来看，无故辞退员工，是要支付辞退赔偿金。实际上，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
可段淑香为人和善，也不会耍手段让王敏敏触犯其中一条而能够“名正言顺”地将其辞退。若是一位心机重、城府深的人，只要略施小计，就能够对王敏敏进行辞退。
不过，丁力理解的人力资源管理，若是一个员工对团队贡献为零甚至为负值，哪怕是支付一定辞退赔偿金，
