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量，简单来讲演员们可是按照拍摄的集数拿酬劳的，以往大概三个月拍完一部剧，现在要五个月？
这样的问题还是最表面、最肤浅，同样也是最好安抚解决的，肯定还有更多预料不到的问题会时时出现，而变革比之想象真的要困难的多，有些时候想法虽然好，但是效果却不一定能够达到。正因为如此，变革却也要循序渐进的推进。
而此事的关键人物安老，正在书房里十分认真的看着安若昨晚放下的这份，《关于节目制作相关改革报告》。
看待安若这个孙女与之半年前也有了很大的不同，他仍然记得她在书房里，说希望可以从戏剧部总监的职位做起，那个时候他答应了，心里想的是有他在，安氏便输得起，这时候多经历磨练到时候更能担起安氏接班人的位子。
总之那个时候更多的是打磨继承人的想法，同时也说明还没有认可安若的实力。
而现在对于安若的看法、意见，他会更加慎重的对待，不仅仅是为了培养她，而是真的重视她所提出的变革本身，也是对她能力、实力的进一步认同。
安老是道地的港城人，他事业成功，是电视圈标杆式的人物，同样他身上也有着老派商人的特点，秉承着商人那不断追求利润最大化的本质，但又带着些传统社会文化下的体贴人情味儿，对于“创新”他其实也并不是全部认同的，可是，他却愿意去听、去想，并不仅仅因为对方是自己的孙女，而是在面对生意的时候他永远都秉持着谦逊、认真的态度。
长长的吐了口气，带着几分感慨，似怅然又似欣慰，然后才跟安若说道：“爷爷老了，这个时代也变了，变革是为了顺应时代的发展，而我也很高兴，我安某人的孙女能成事儿。”
哈哈笑了两声，这次却是完全的畅意，安老的目中带着几分期许，又道：“爷爷全力支持你，而且这一次你是以安氏总经理的身份。”
