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我说：“朋友，别拿我们开心啦，俗话说，人比人，比死人，慕融兄弟也是市场部的人，也是上级领导的红人，光都让你沾了，在我们公司转正就已经很知足了，还哪敢提升职的事，更不敢要奖金了。兄弟你是公司和部门都宠着，兄弟我可比不了，我们公司起初还说给我升职呢，奖金也有，到后来，公司不光没给我升职，连奖金也没信儿了，慕兵兄弟你有面子，抽空跟云龙集团的负责人说说，别说升职，只要有点奖金，我就跟着云龙干。”
慕兵好像挺难过，陷入了一片深思，其实，我是从他哥哥慕融那得到的信息，知道慕兵被他上司给耍了，我故意拿这些个话刺激刺激他，好在我确实领悟到他是想挖我们两个过去，却被我反将了一军。葛优做过广告：21世纪什么最重要？人才。正如马拉松所说的，现如今人才竞争相当激烈，不能忽视，身为一个职业者，最基本的职业道德就是要忠诚，我有可能被挖吗？
看着慕兵想着什么，我又给他加了把柴火：“大家都出门在外不容易，在家靠父母，在外靠朋友，在北京这个地方，就算没有亲情也就算了，但不能没有友情吧，说心里话，我还是愿意交你这个朋友的，说不准以后谁求到谁还不一定呢，我要是没了饭碗，你可得收留我啊，我也听说了，你现在马上就升主管了，我混不下去了，我跟着你干渠道专员都行，到时候别说嫌弃啊。”
听了这话，慕兵肯定想到了慕融，他把视线转向了别处，苦笑着说：“一定一定！”
今天的计划，他们算是落空了，想空手套白狼，最起码得有个诱饵吧，这种低级的人才竞争太容易伤害我的大脑皮层了，道行不到家，就想来挖人，让慕兵慢慢想去吧，总有一天，他会弃暗投明的，不光是他，就连那个刘云青妹妹，早晚都得姓马。
回到公司，我把这件事秉报了马拉松，他送我一本书，是有关市场管理的，我随便翻了几页就看不下去了，扔在一边去了趟洗手间，看见了一个人---会员部部长胡灵。
上次因为“巧克力”对我排斥的事件，影响了其他部门不少人，几乎都对我有反感。
会员部的胡灵就包括在内，因为我发现她每次看我的眼神都不大对劲，让我误会她是个斜视眼，平时根本不说话，招呼也不打，而且，当有必要跟我谈工作问题的时候，她不是看着我说话，而是看着我旁边的空气自言自语，太没礼貌了，我不提醒她倒还好，谁知一提醒她，她居然白我一眼，两颗硕大的白眼珠看不到一丝瞳孔的颜色。
当开周会的时候，她当着全公司领导的面很是委婉的排挤我。某某人怎么样？某某人怎么样？我从心里急了：什么某某人？我他妈有名字。
日复一日也样下去，我有点憋不住了。
我想着，是得好好收拾收拾她，跟她一个部门的同事全是女孩，他们关系都不错，要是来硬的肯定不好下手，打女人也不是我能做出来的事，只能靠智取让她知难而退了。我想了个辙子，在最近的一段时间里，我尽可能的去讨好她身边的人，如果再有两个这样的人，这就等于给了她们联手的机会！猛虎斗不过群狼啊！
话又说回来了，即使我是个总监，这些人一旦联合起来对付我自己，我也很难搞定，更何况我只是普通的管理职员。即使我们在不同的部门，不同的岗位，也会给我带来很更多的折磨。每个人都是有朋友的，她的朋友自然也变成了折磨我的人，所以我尽量把她的朋友圈子变小。
古人说：“打得赢就打，打不赢就跑。”在这种天天抬头不见低头见的公司里，真的是没地方跑，除非你离职走人，所以这个方法不可取。
和她作对唯独一种方法就是必须孤立她，如果无法孤立也不能让他有另外一个朋友。
同时我自己除了增加她的对手以外，还要不断的增加自己的朋友！这样的话胜算就大多了。
我想这么做的话，就已经已经赢了！在这段时期内，不管我怎么讨好别人，可我面临太多对我不爽的人和排挤我的人，但我心中都有数，我清晰地知道只有胡灵才是对我最具阻力的人，因为其他排挤我的人绝对不会在大会上找我的碴。其他人怎么对我只能忍无可忍，重新再忍。
女人先天第六感就强，还没两天，胡灵可能意料到我的动态了，偷偷的告诉了我的上司马拉松，马拉松倒是什么都没说，只是让我远离她，她打小报告不是一次两次了，是经常！我想不光是我的上司知道，连林总也知道了这件事，她是林总的狗腿子，打小报告说我这人太贱。
我从一生下来就恨这种小人，不光在我大学的时候遇见过这样的，我认为在任何地方都大量存在。别看是打小报告，其实厉害得很！威力的强大，轻则拿钱说话，重则开除都不一定。
我下了个结论，凡是在公司里混得不好的，或者是不被信任的、不被重用的、被人排挤的、乃至被开除的，并不是自身有多少毛病，大多数时候就是被小报告所害的！对于某些管理者和老总来说，他们需要有一帮他们信任的狗腿子，好让他们时刻掌握一线所有信息。而他们的狗
