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不留情的打断了~
“我大学共计带过5个项目其中博士生论文参与过两个，研究生论文方向指导一个，国家基金项目一个，独立领导创新创业计划项目一个，目前而言本人拥有充分的项目经历~只要我具体了解了GLP实验室规范及准则我想我自己完全可以胜任项目带头人的职位！”
由于前面话语被打断放佛憋了口气似得张主任开口便满嘴的火药味“你们应届生懂啥叫GLP嘛？有发表过论文吗？知道专业论文怎么撰写嘛？年轻人就要虚心学习，学校里那点成果拿不上台面的！”
“抱歉~张主任我不得不纠正你一点！我以前实习的太湖大学环卫所也是属于GLP规范体系的，并且我发表过两篇CSCD论文其中一篇是第一作者！而且我系统学习过GMP和GSP规范准则”
这小子有两把刷子啊，可不太好管理，这种不听话的要不就不要招进来了？张部长偏过头瞄了一眼正有此意的王主管。
“并且我还有食品内部审核员ISO9001和ISO22000资格证书，以及我目前是化学检验工高级技术人员！”
一个个专业的词语从口中崩了出来，坐在对面的张主任被怼的目瞪口呆！
原本的剧本不应该是这样的呀！！！这个小小的本科生怎么可能知道这么多专业的词语？
小样儿~哥这些都懂~谢雨轩自恋的得瑟了一下下！
可是，这还没完！
只见张部长眼球中小谢的嘴巴压根没准备停下来：“话说回来，张部长！非常抱歉，刚刚听到了你与那位学长的谈话”
“你们竞业协议的规定貌似是有问题的吧？”
看着这个小伙子眼中的神色，张部长此刻内心都气的火冒三丈！！！
“理论上竞业协议中是可以规定两年内不得从事本行业相关工作，贵公司的三年禁止时限是不符合劳动法的吧？”
“并且也不能强制性要求不能做生物行业相关工作吧？你们这条规定不是霸王条款吗？照这样！那位学长这样岂不是连公务员都没法当了？贵公司的这条条款在法律意义上我想应该会被判定为无效的条款！”
“并且依据劳动法规范、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效，不知道贵公司的补偿方面又是怎么说呢？我如果入职是不是也是需要签署这样的协议的呢？”
说到这里，看着对面两位主管在空调下依旧冷汗直冒的样子~在这三伏天里真的是说不出的舒爽呀！
“这是当然需要签署的，我们可是高新产业，并且公司内的一切均符合GLP规范！这些协议是由我们公司法务部草拟的”眼看气场就要被碾压了，王部长只能出来站台，说什么一个公司高管也不能这么丢人啊。
下面还有好多员工的目光已经被吸引了上来！
“就是！你们应届毕业生不懂的就不要乱说，公司法务部肯定是精细研究了各种法律法规的！你所需要的就是端正你的态度，多听多做少说！”
这个时候，张部长也反映了过来，立马堵上。反正他是决定这个小刺头是不准备要的了。
“你的应聘表怎么还没填好啊？”眼看落了下风便立马换了个方向来找茬！
“二位领导！咱先先不急着填写这个，不知能否先告诉我贵公司能给我的薪资标准是多少呢？是否方便说明一下呢？”
“我想，这是我们接下来沟通的一个较大的前提吧！”
说实话，谢雨轩并不认为自己适合这样公司的氛围！这种只重视学历而忽视能力的公司…呵呵~也就只适合承接一些国家级的项目吧，要是放在商业化的市场中去竞争~
一准连骨头渣都不会剩下！！！
人家只看重，灵活！机动~利益！
明明90分就可以上市盈利的产品，没有多少商业公司会愚蠢到硬是要花费巨资开发到100分后才去上市的！
“我们科室本科生薪资达到了4000的高标准，相较于其他企业对应届毕业生还是比较优待的！~”
张部长不等人事部门发话便报了出来，CHO王经理一脸尴尬的在那里欲言又止。
看这个样子~王经理或许还算是个明白人！
“高薪？！”听到这个词小谢同学顿时眼里放出了光芒，起薪都有这个标准了？看来是比太湖市要高出来一点啊！
“那么请问，这个是税前工资还是税后？”随即问道。
“税前”这回总算轮到王经理回答了一下。
“喔~~~~那是不包含各种衣食住行补贴吗？”小谢同学眉毛挑了挑。
“包含在内的”
“那包含了KPI考核嘛？”
“包含了绩效工资在内”
“那就是说综合薪资税前4000左右？”
“可以这么理解”
“噢~~~~那恐怕有点低唉！”谢雨轩
