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从县试郡试州试到国试，一路过关斩将后，人才赐学士称号，最低也是州杂官，最高到中央高层领导秘书处不等起步。
过了州试，人才赐进士称号，从郡一级杂官到州一级的主要部门领导秘书不等起步。
过了郡试其实就可以开始做官了，到县里当县吏到郡一级主要部门领导秘书不等起步。
只有进士以上称号的才可以担任一县之长以上的职务，获得学士称号后才可以任州一级的主要官员包括一州之长刺史。这是硬条件死规定。
选才考试由礼部主持，人才由吏部分配，担任郡级州级甚至到三省最高领导必须有地方主持一地之政的经验，这也是硬条件死规定。
是的三省六部制也要开始准备了。
根据廖化多年收集的资料总结蜀汉一共有四万个地方及中央文职职位，就看人才们怎么发挥，怎么千军万马过独木桥了。
再有就是军职和地方县尉，曲长以上军官必须要湘潭学院毕业，军队骨干升到屯长后就需要到湘潭学院进修三年。
任都督要有学院内部军事考试。
廖化计划编制一张大网改变后期三国无大将，万马齐喑的困境，以体制来增加整体军事实力。
主要防备的是那种一下几十万大军出动，一死好十几万的惨况。
要知道这几十万真正能打的也就几万到十万，其他都是民夫，死的大多数都是他们，这种战争简直就是在败家，耗国力。
有了这许多人才参与，管理更精细，减少浪费是一方面，更主要的是能提升效率，一石粮食养活一样数量的人却可以办以前两倍的事。兵员损耗也可以大大降低。
比如运粮队伍，送达目的地后就跟着大军服务，说是服务其实就是跟着没事做空耗粮草，他们完全可以将损坏的兵器辎重修一修嘛，或者干一些其他事也行，而现在都是一些主要负责人拍脑袋，要上战场了就动一下他们，不上战场就把他们忘一边了，人力浪费。
尤其是打完一场败仗后这些人力漫无目的地到处跑，不死他们死谁？不乱死也饿死病死。
这哪是打仗，这是在造孽。
