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第三十章
搞定了单常量之后，侯世达就准备再招收一些“码农”了。
对于真正写程序的底层程序员来说，再付出公司的股份就不合适了。可社会上一个普通程序员少则月薪三五千，有一定经验七八千都不奇怪。
说到底还是穷，他只能还是打学校里同学的主意。好在有大四学生需要实习，还有其他年级的同学也有勤工俭学的需要，招人并不困难。
侯世达只是简单的在学校论坛上挂了一个招聘启事，很快就收到了几十份简历。
2006年国内经济有点困难，再加上大学生扩招的结果逐渐显现出来，毕业生就业的压力很大。
六耳公司按照侯世达的计划，还能再招聘四个普通的程序员岗位。他在论坛上开出了一千八一个月的工资，这对还没毕业的学生来说，已经是非常有吸引力的条件了。
要知道，如果换个更加正式一些的公司，帝邮的毕业学生也不过就是一千块的试用期薪水而已。若是实习生，说不定三五百的补贴就打发了。
不过这样的待遇，单常量这样的高材生是不会动心的。真正来应聘的也就是大一、大二勤工俭学的学生，或者是大四没处去的普通成绩同学。
眷属楼这边虽然人迹罕至，但并非不好找。随着侯世达开始招兵买马，原本冷清寂静的眷属楼这个角落里，突然间热闹了起来。
“下一个，5号刘晓静！”李九锋脑袋探出大门，喊了一声。
一个看起来脸有些圆的可爱女孩子站起来，大声应道：“来了，我是刘晓静，可终于轮到我啦！”
“快点啊，下午我还要去兼职家教，别耽误太久。”
侯世达抬眼看去，刘晓静是个有些微胖的女生，圆圆的脸上长着一对可爱的酒窝，眼神好奇的四处扫视，最后定格在负责面试的三个人身上。
“放心，耽误不了你太久时间。”侯世达笑笑，拿起她的简历看了起来。
按理说，正常应聘者听到面试官说出这句话，总会有些担心。刘晓静不知道是神经比较大，还是不太看重这份工作，脸上却没有什么担忧。
“刘同学，关于你要面试的职位能说说你个人的优势吗？”
负责具体问话的并不是侯世达，反而是李九锋。他问了几个算是开场白的话题，然后就把主导权让给了单常量。
单常量提出的问题就很专业了，几个很基础的编程技巧和算法问题提出来，刘晓静虽然有些磕绊，但也算是回答上来了。
……
整个面试也就花了五分钟时间，侯世达在刘晓静的简历上写写画画了几笔，点头道：“刘同学，这次面试就到这里了，如果最后结果确定能够合作的话，我们会在三天时间内发送电子邮件通知你，有什么问题吗？”
“没问题！”
刘晓静痛快的站起身来，和三个人打过招呼，然后便快步离开了办公室。
“把你们的面试成绩给我。”侯世达等刘晓静出去了，这才出言从李九锋和单常量那里要来了两人给她打的分数。
如果单从面试官打分上来说，刘晓静的得分还算不错，起码都在及格线以上。李九锋提出的几个问题，也能看得出来，她应该是一个比较负责任的人。脾气有些大大咧咧，对人际关系和察言观色方面却不太在行。
“大师兄，你看好她？”侯世达有些惊讶，刘晓静给他留下的印象不太好，起码没有对面试的严肃性。
然而侯世达却点了点头，笑道：“你看她各项条件都符合咱们的要求，性格也还好，起码比前两个连技术问题都回答不出来的学生强吧？”
“可她对这份工作好像不够重视。”
“这不是问题，实际上我更看中她在交往能力上的简单。”侯世达摇头笑道：“编程是个辛苦的脑力劳动，组建一个优秀团队，如果想项目进展顺利，这种性格的人不能少。”
“我分析过咱们目前团队的组建情况，常量可以作为项目里发现问题的人、我是解决问题的人，你则是协调内部关系的人。”
“若想让团队高效运作，还需要给他们一个动力、活力和推力。事实上，绝大多数招聘是找不到完全满意的员工的。与其看他们的专业能力是否顶尖，不如看他们是否更容易形成一个团队。”
侯世达后来做过很多年软件公司的项目经理，对如何构建一个团队多少算是有些想法的。他此时打算不吝传授给李九锋，当然是知无不言。
“刘晓静这个人，从她的谈吐和穿着上，还有她急于去做兼职家教这件事，说明经济条件不是太好。这种人会比较珍惜工作机会，也会很在意一个工作的稳定性，这就能保证她拥有一定的忠诚度。我对她的定位，就是为团队提供活力的角色。在工作上，她肯定能够承受比较大的压力，加班和暂时的低薪都不至于影响她的工作状态。”
“这种吃苦耐劳和大大咧咧的性格，能够影响团队中的其他人，使得她身边的人对困难环境的忍受阈值提高，这就是
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