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过一两天你就可以使用了。”
“好的，那多麻烦陈叔你了！”
…………
第二天，王钦刚到办公室坐下没多久就接到了前台主管吴佳佳打过来的电话：“王经理，有个叫彭慧超的人来找你。我叫小妍带他过去你办公室方便吗？”
“好的，麻烦你们了。我现在就在办公室。”王钦说道。
几分钟之后，杨小妍领着彭慧超走进了王钦的办公室。
谢过杨小妍之后，王钦看到彭慧超局促的站在那里搓着手，就笑了笑示意他坐到沙发上。
“坐下说话吧，叫你过来呢，有两件事。”王钦起身给彭慧超倒了杯水，说道：“我建议总裁新开了一个部门——资讯部，负责收集并分析同行业甚至不同行业的竞争对手的一些资料，形成有效的数据报表供集团决策层参考。这是个长期而细致的活，任重而道远！我想由于你有做过红客方面的经历，并且对计算机非常熟悉，收集分析这些数据应该是非常轻松的事情，所以我已经向总裁建议请你来担任这个部门的经理，这样你也能学有所用，充分发挥你的技术。当然了，这是个需要签订保密协议的部门，所以入职的时候需要签定相关的协议，而你拥有部门所有的人员入职任命均由你来决定的权限。这是其一，不知你有没有兴趣？”
“这……”彭慧超兴奋地搓着双手：“这我可以吗？”
“你可以的！”王钦肯定的说道。
这个社会，在面试的时候经常拍着胸脯说自己能力如何如何厉害的的大有人在，这种人往往招进来之后，通过一段时间的工作，你会发现，之前所吹嘘的一切能做到的可能不足五分之一甚至更少，但很多企业的老板却很愿意去招这方面的“人才”，因为他们喜欢听好听的话！
忠言逆耳，而忠言并不是每个人都喜欢听的。
所以很多能直言公司的现状却又不善拍马屁不善吹嘘的人往往在公司里是得不到重用的，这也导致了这部分人觉得自己都已经很努力了，工作也做得相当出色了却得不到老板重用而越来越觉得自己屈才的原因。
伯乐并不是时时都有的，而人才也并非唾手可得的。
“那我就试试，尽力做得最好！”彭慧超高兴的说道，满脸的兴奋。
“加油哦，我相信你行的！”王钦拍了拍彭慧超的肩膀说道。
“第二件事，如果你父母愿意的话飞龙集团将收购他们的外贸公司。”王钦说道：“当然了，收购之后飞龙集团将继续聘用你父母做公司的总经理打理公司，并且会有8%的股份给他们，到时候集团这边会派出财务及业务人员进入公司……”
“啊，收购？这个我得先问问他们，毕竟这是我爸妈他们自己开的公司。”彭慧超小心翼翼的说道。
“那行，你今晚下班回去之后和他们商量下，尽快给我答复就好了。”
随后，王钦带着彭慧超乘坐电梯直接到28楼的人事部办理入职手续。
推开人事部的门，发现人事部经理陈芷诺正在埋头在一堆报表中。
“王经理你好！”
“王经理上午好！”
“王大帅哥你好！”
“……”
人事部的几个美女纷纷和王钦打首招呼。
听到同事的声音，陈芷诺终于招起了头，看到王钦，脸上露出了笑容。站起来笑着说：“王大经理今天什么风把你吹过来了呢？”
“一阵美人的香风！哈哈哈哈！”王钦开着玩笑。
“哟，是哪位美人呀？”陈芷诺难得也跟着调笑。
“远在天边，近在眼前啦！”王钦装作一本正经的样子。
“讨厌！”陈芷诺脸一红，站了起来走到饮水机前去给他们倒水。
王钦一屁股坐在了陈芷诺的位置上，轻轻的转动了下坐椅。
陈芷诺将水分别递给了王钦和彭慧超，微笑着站在边上。
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