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么啦？
地球还能不转了？
当然，还有一个原因。
估计一个礼拜的时间，看过辞职报告的三号，该会有一个明确的反馈吧？
事实上，不需要那么久。
在曲卓回到家，询问小丫头下午在启功先生家都干什么了的时候。
海子里东侧的一间烟雾缭绕的小会议室内，正在进行着激烈的讨论。
虽然很激烈，但基础论调是统一的。
决不能放任类似于软件研发中心的情况不管。
尤其是在科研系统，放任这种情况继续发展的后果太可怕了。
现在正是要劲儿的时候，只能鼓不能泄。
三十多个成天嗑瓜子、打牌、织毛衣闲的人，会对日以继夜辛苦攻关的科研人员，造成什么样的影响和冲击？
简直就是在扰乱军心！
放在古代，是要斩首的！
但是，决心好下。具体该如何处置呢？
都是一帮在职，甚至是重要岗位人员的家属，上面于情于理都帮助解决后顾之忧。
不然，媳妇闷在家里成天闹腾，孩子无所事事的惹是生非，还怎么专心干工作？
现在好容易安置上了，再给赶回家？
那不是制造矛盾嘛。
所以，意见大致分为两拨。
某几位觉得，要批评教育，让所有人端正工作态度。
某几位觉得，那些人已经散漫惯了。批评教育只能起到一时的作用，风声过去一定会固态萌发。
前面那几位又说了，怎么能那样评价自己同志的家属呢？
大家只是刚上班，有些不习惯罢了。总的来说，绝大多数人都是通情达理，有大局观的。
后面几位……
越说火气越大，争论很快变成了争吵。
这波争吵暂时按下，讨论如何避免类似的情况再次发生时，争论更快的变成了争吵。
起因是有人说了一句：“这与私相授受有什么区别？”
话音刚落，立马遭到了另外几位的口诛笔伐和严厉的批评。
有几位本来还摆事实讲道理，但说着说着也急了……总之，一场会开的火药味十足。
三号一直没怎么出声，他的视线大多数时候，都落在手边的茶几上。
准确的说，是落在茶几上放着的辞职报告上。
上面的内容非常简单，只有一页纸。
除去没味道的开头，干货就几句：头太小，顶不了大帽子。腰太细，背不动大黑锅。脚太大，穿不了小破斜。脾气不好，伺候不了太太和公子们。
所以，经过认真权衡，现郑重做出决定，辞去干部家属康乐中心主任一职……
