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是因为方便招聘。年前招聘，人工费开支很大，还有过年后员工心态变化，易员工流失。
培训一个月，不单单是简单的操作方面培训，更多的是企业文化的宣导。
企业文化是一个企业的魂！
以前因战略指数太低，白小归不明白，现在在木之命纹20%的增幅下，战略指数过20点，理解能力大为提升后，终于明白其深意。
没有强大的企业文化，盲目扩张，只有死路一条。
江东宝战略指数只有65点，但在二阶木系命魂增幅40%的情况下，达到了恐怖的91点，隐隐有宗师范了。
其看得深远，确定的战略，自然不是白小归这种战略盲人看得懂的。
现在，白小归只想搞清楚一件事情，江东宝到底经历了什么，凝聚出四道命纹，最强的金之命纹达到恐怖的四阶。
江东宝的执行指数在金之命纹的增幅下，达到恐怖的135，执行力恐怖如斯。
白小归终于明白江东宝决定投资后，立即就转账给自己，并不是因为完全看好这个项目，而是神一般的执行力。
就在白小归探索命纹奥义的时候，远在长沙的江东宝，刚从代办公司手里拿到了白石餐饮的营业执照、合同章、公章、股东章程。
拿到股东章程，江东宝笑了，而后拿出一个手机，拨开了一个电话说道：
“欧总，你不是要找投资项目吗？找到没？。。。。我这有一个很好的项目。。。投资额度，不高。。。10万，1%的股份。。。觉得少了？那我按固定回报给你吧。。。”
