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有一句话叫做“无奸不商”。我是商人出身，现在管理的也是商务，在座的恐怕都在想：“哪有这样的好事，不是有什么阴谋吧？”我可以告诉各位，各位先生不必担心，各位工友也不必顾虑。
不错，天上不能掉下馅饼，世间也难找到免费的午餐。我本人不是空想家，也不是慈善家，我这样做，必然完全符合我的本分，必然完全符合国家的利益。但我没有任何的阴谋，我有的是“阳谋”。我将告诉各位整体的缘由，而这些缘由不但不怕你们知道，还希望你们一传十，十传百，让天下都知道。这里，我也不讲什么国家民族的大道理，就是讲讲你们能够接触到的东西，讲讲你们的生活和你们的生产的关系。
我的措施不外乎有两个目的。首先，就是让工厂从长远上，能够直接为国家创造更多的财富。
看起来，让工人工作十六个小时比工作八个小时似乎能够创造多出一倍的价值。但那是鼠目寸光的小厂主的思路。工作时间的延长的同时，工人精力集中的程度就会大大下降。得不到充分休息的工人，其身体和精力得不到正常的恢复，其工作能力随着健康的下降就会下降得更加明显。众所周知，一个精力充沛的熟练工人，和一个精力充沛的生手之间，其生产从而为国家创造财富的数量是大不相同的。与其不断地训练生手，为什么不设法延长熟练工人的工作年限呢？（前排鼓掌）
其次，我们需要工友们能够参与到国家的进步中。新的机器比旧的机器拥有更大的生产能力，同样的人手操作新的机器比操作旧的机器，同样的时间能够创造更多的财富，我想无论是先生们还是工友们，都能够知道这个道理。我在京师清楚地知道，新的机器正在不断地出现，这其中不但有洋人新进的设备，还将包括越来越多，我们国人聪明才智的产物。越是复杂的设备，操作起来就越是需要更多经验的积累和学习的时间。只有掌握了文化，学习新知才能得心应手。因此，你们不但要用知识武装起来，还要教育你们的下一代，因为他们将操作更加先进的机器，其中的天资聪颖者，未尝不能成为如今在坐先生的一员。我相信并衷心祝福，在未来的某一天一位工友的子弟，能够通过他的聪颖和勤奋，做到我这个位置，参加国家的治理，为中华的崛起而做出更大的贡献。（后排鼓掌）
华厦起于平地，工友们未来美好的生活远景虽将随着国家的发展，生产的进步而逐渐实现，但是我们必须从不尽如人意的现状开始。工友们，你们将作为工人的代表，在会后和国家、厂方，为我们共同的事业出谋划策。只要能真正推动生产的发展，一切合理的要求都会获得满足。（全体鼓掌）
让我们为了国家的崛起，为了天下大同，抛弃古旧的糟粕，共同营建新的世界！(全体起立，鼓掌)
后记：
参加大会的工人代表随后组成了汉冶萍工会（光绪二十一年归属工商部下属的帝国总工会领导）。在牛金回京后，工商部汉冶萍筹备工作组主持了厂方和工方的协商，结果让童工离开工作岗位接受长期职业技术培训直至成年，在雇工人工资上涨了14%，开始修建“满足厂方人员最低居住标准”的工人宿舍，并决定在汉阳设工会机关，并开始在各厂建设工人子弟学校暨工人夜校，和工会机构。厂方和家长平分工人子弟的教育费用。随后，《科学化管理手册》被刊印下发。工会、科技部指导小组、工商部工作组和厂方组成“工业科学生产指导委员会”简称“工科委”，进行对于工人生产的优化考察。
通过研究很快了解到，“炼钢有酸法、碱法之别，酸性法不能去铁中之磷，惟碱法能之。汉厂贝塞麦系酸法，而大冶矿石所炼之铁，含磷过多，以致沪宁铁路公司化验轨样后，不肯收用。谓其磷多，含炭（碳）少。炼钢，减少含炭（碳）分数，使其柔软，以免断裂。然柔则不经磨擦，软易走样，……”于是，决定废弃贝塞麦而改用马丁碱法。光绪十九年，经过改建、扩建和技术改造的汉阳铁厂的钢铁质量明显上升，产量在工人高涨的生产热情推动下也大幅增长。工会提出的奖金制度使得各个工位小组间产生了你争我赶的劳动竞赛**。厂方制定了科学的培训计划，将工人每一个基本动作都规范化，工人劳动强度下降的同时，生产效率反而上升不少。工人在参加学习后，不但提出了许多技术改进的意见，在工效挂钩制度实行后，工会主动对产品质量制订了明确的规格要求和严格的检查制度。例如对钢轨，在化学成分方面规定：含碳量含磷量含硫量含硅量含锰量在机械性能方面要求：每50吨钢轨取6英尺长试样一根，架于间距为3。6英尺的支点上，两端距离相等，中间悬一28吨重锤，经1。5小时后，其弯曲度不得大于5／16英寸；再将同样长的钢轨置于同样的支点上，用1吨重锤从试样中间上方20英尺高处落下两次，钢轨不得有任何裂缝，同时每次落下后钢轨的永久变形不得超过4英寸。此外，对钢轨的外形尺寸、断面组织等也有明确要求。由于要求严格，规定具体，产品质量得到可靠保证，钢材不但在国内直接满足铁路、机器制造、军事工业等需要，而且开始销往欧美
