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吕智身边必须要有几个红人，她之所以有这样的做法就是要发展自己的内线，让李斯语和乔珂莉为她的目的而去做事情。
如果她俩还沉迷在吕智的控制下，那说白了，那就失去了理想成为别人的奴隶。
市场部要拓展市场，我亲临第一线，李斯语的方案总是能制约着我努力前行，这就让我前进的道路和后退的道路全给封死了，我狠着心无视她的存在，为了我的未来我只好把她的话当放屁。
开拓南四环这个地域只不过是个短期的计划，并不需要有太大的投入，所以，李斯语找了三四个平时业绩一般的员工来和我一起工作。
金子暗自指点这几个人一定要配合我的工作，这是金子后来才告诉我的，金子是副总监，没有理由让他们不服从，由我带队担任这次任务的小组长。
出了责任有人愿意为他们挡着，当然是一件不亦乐乎的事情。
就在我带领着几个人开拓了一个礼拜之后，最后一总结，没有什么大的效益。
各个合作单位虽然都是如火不断增温，但是我的任务就是跟他们洽谈，一个员工埋怨的说：“哎！其实花点小钱就能把他们摆平，谁还不贪个小便宜啊？”
本来没有效益就很着急，我当时就火了：“拿钱去办事，公司老板还要你干什么？去去去！都给我想方案去。”
其实这位员工说的也很正确，经济的市场有时还真需要经济的做法，像金子那样的人脉关系，我暂时还没有，不能完成指标的话我肯定完蛋，现在的哪个合作单位不是利益的主，合作，合作，就是达到双赢或多赢的目的，而我们公司的套路还是固定的。
有时提一提金子的名字还有点效果，但是有的就不行了，见不到就说是拿别人的名义来欺骗利益，不谈合作还好，这下比股票崩盘还要惨。
我估计我要完蛋了，弄不好真的要离职了，这天我把这几个人全部召集在一块，个个脸上都写满了疲惫。
“我们已经尽最大努力了，但还是不行，是市场原因还是我们个人原因？”同事们都问。
虽然要失败我还是要大声的说一句：“老子不甘心呐！”其实，我的目标不是为了这个月能拿多少钱，而是为了赌一口气，为了我自己，也为了有一个更好的市场部环境，别人不起义造反，我就去推翻它。
我就是这么一个有神经质的人。
“你们也都知道，吕智在我们市场部的地位和态度，你们见过这样的总监吗？这不是装逼吗？”我很激动的说：“本来在市场部有一个良好的工作氛围，一个干吧小老太太就给毁了，我就是不甘心啊。”
有个员工叫小王，这时他似乎领悟到了什么。说：“我来的比较晚，吕主任在我来这之前就任职了，我不知道您以前是什么样的工作环境，每个市场部的内外竞争都是不能避免的，太激烈了，但是金主任跟我说过您是以前的公益组主管，以前的工作都能月月突破业绩，拿到奖金。”
另一个员工说：“没错，目前的状况来看，只有完美的团队没有完美的个人，如果能回到您以前那个团队，肯定没有每天那样的气可受。”
“我们公司的套路太死板了，总是通过普通的途径来完成当月的任务，现在企划部又没有人，我们的业绩跟计划方案也是有关的。”我愤愤的说。
宁可愤怒的挣扎，也不要绝望的等待死亡，我想我是这样的人。
“可是现在什么办法都不行，那该怎么办啊？”小王非常无奈的说：“都一个礼拜了，我们一点业绩都没有，这不是再等死吗？月底就要绩效考核了，我们倒数第一，全给咔嚓了。”
公司要的是结果，我的过程可以不断的更新和完善，公司不出方案，我自己可以出。
“我有一个好的方案，不知道大家愿不愿意跟着我干？”我鼓起勇气的说。
“说说看。”小王说。
“从今天开始，我们不再主动去登门跟部门单位合作了。”我说。
“这是什么好方案啊？”几个人都傻不愣登的看着我，都以为我脑子出问题了，身为一个市场部人员，靠的就是两条腿和一张嘴，不主动出击，有可能等着鱼儿上钩吗？
有！
我问大家：“公司老板开公司的目的是什么？”
“这还用说吗？肯定是赚钱的，获利啊！”几个人一起回答。
回答的一点没错，公司的最终目的是赚钱，员工是怎么去工作的，那是员工自己的问题，想成功就要不择手段，撑死胆大的饿死胆小的。
小王小心翼翼的说：“你等会，你的意思是先让对方获利，然后我们再回收成本？”
“嗯，就是这样。”我决定的说。
“你这样不行的，公司也不允许，再者说，你这叫越权了，销售和提供公司产品那是人家销售会员部的事，我觉得你有点异想天开了，咱们是大集团，什么事情都讲究个流程吧。”小王很担心的道。
“所以你们要支持和配合我的工作，我们市场部
