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相比时刻都在轻松状态,整个人都充满激情,而不是烦恼和压力。这一点王小寻不如他。当然,章小涂如果没有刘小军、陈小华等人的尽心竭力,他章小涂也不好过。王小寻的能力,饿刘小军也好,陈小华也好,甚至章小旦以及章小湖也好,相比较的话,都是伯仲之间。但是这些人,也学习了章小涂的那一套,就是信赖自己的下属,给他们权力。当然,没有能力的下属,马上就会被新人代替。

在莲村公司,永远都是最后一面淘汰制度,除了核心之外,所有的高层、中层和底层干部,以及员工都是这样的制度。对于员工,只要不是抱着上班到处逛,月底拿工资的态度,即便是最后的成绩,也不会被开除,尤其是在质量保证和不轻易请假的这些员工,也许能力稍逊别人一点,成绩垫底了,但是因为工作认真,是不会有问题的。对于员工来说,所谓的最后一名淘汰制度,指的是想在公司赚钱,但是三天打鱼两天撒网的人。对于公司车间员工,莲村公司倒是没有因为某个工作认真质量保证的人开除过。倒是对那些不安分守己质量差只想多劳多得的人,这一类人,倒是经常被淘汰。并不是公司嫉妒这些人工作速度快拿了高工资开除人家,而是因为工作的速度快导致质量下降或者出现次品。这一类人,就会列出来做一个比较,次品最多的,犯的错误最多的,就以最后一名淘汰制度让其走人。

莲村公司的任何一件产品,都是百分之九十九点五以上的合格率,而不是国际规定的百分之九十以上就算合格了。尤其是针对食物饮料等等,都是百分之百的合格率。这些,都是因为公司的制度导致的,也是莲村公司的根本。

莲村亚洲,没有实行最后一名淘汰制度,因为这样实行的话,就会和其他公司格格不入,就会被人嘲笑模仿莲村公司。他王小寻就偏偏要做一个不复制莲村公司的制度,用自己的制度作出好成绩。当然,这个制度就是,比多劳多得,不像莲村公司计时,他是几件,以数量来评判工资。这样,高工资的人带动低工资的人。从薪水这一块,拿到高工资的人,就能刺激低工资的人,从而激起大家的工作积极性。

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